新奥儀誕生の経緯
「結局それで、弊社では何ができるのですか? 」

と面接官に尋ねられることがあります。ボクは低頻度ではありましたが、尋ねられると大きな不快感を覚えていました。アピールが失敗しているからです。そこには、失業者や応募者が夥多ということだけではなく、他に何か大きな理由があるのかも知れないと思い始めました。これは面接でのエピソードですが、原因は既に書類作成の段階に潜んでいるのです。そこで考案した結果誕生した手法、それが新奥儀「因数分解法」です。

これまでのボクの表現方法と反省
これまでボクは大体こんな感じでアピールしていました。
経験 × 基本スキル × キーワード =

箇条書きにし、文章も短く最適化しています。
しかしながら・・・
「結局それで、弊社では何ができるのですか? 」

(出た! なんでだ?! うまくアピールできた実感もあるのに)

これにより経験に基づいて何ができるのかをもう1度話す状況に陥ります。御社でもある経験を生かせる仕事をしたいという感じでアピールを継続します。或いはある経験があるため、このポジションで仕事ができるという表現方法を繰り返します。このパターン陥いると立腹、消沈せずとも、既に話したトピックを蒸し返す形式になります。何より根底には・・・、
(だから言っているじゃないですか!)

という感じの気持ちが心にありますから、話を輝かせることが極めて困難となる傾向があります。

新奥儀の誕生
そこで考え抜いた末、誕生したのがこの形式です。
御社で自分ができる仕事 = 経験 × 基本スキル × キーワード

この形式にして発見したのは、以前の形式に" = "の後がないことでした。そのため下らない質問を受けたり、話の空回りが生じていたのでしょう。相手が応募者の気持ちを組んでくれないとアピールが成立しえなかったのです。

この形式は、数学の因数分解のような格好になっています。
※素因数分解である必要はありません。(笑) 各々のトピックが最小単位になっている必要がないからです。

御社で自分ができることを先に主張するのです。そして過去の経験やスキル、効果的なキーワードを組み合わせることで裏付けを行います。
そしてまだまだ発見がありました。「自分ができる仕事」を伝えるということは、要求が合致していれば、その企業で必要な仕事が見えていることをアピールできるのです。

結局のところ実際には入社しないと分かりませんが、その企業が目指しているベクトルと近いことをアピールすることは価値が高いです。ある仮説やシチュエーションを想定し、その条件下での振る舞いや価値観を述べることになります。

因数分解法の5メリット
ボクの気づいている範囲でこの奥儀のメリットを要約してみました。

・自分ができる仕事を伝えられ、自然に裏付けできる。
・トピックを短くできた上で、重みや深さも自然に表現される。
・自分の強みを単純化できる。
・転職回数に関係なく、仕事のこだわりを表現できる。(求めている道は1つ!)
・企業が目指しているベクトルと自分の思考が近いことをアピールできる。

以上です。心に少しでも響いたら嬉しく思います。

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