■Whal & Case
http://www.wahlandcase.com/

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問題の担当者は女性である。いつも、メールにはタイトルがない。ビジネスメールでこんなことは初めてである。また書類選考に落ちたことを知らせる際、電話をしてくるのだが、真の要件を切り出すまでに3～5分程度かかる。その他、こちらからのメールの問合せを無視することも多数ある。因みにこの女性の名前をインターネットで検索すれば、過去経歴であるモデル時代が容易に見つかる。即ち、頗る美人であるが、また会いたいとは全く思わない。
また、これは同社の別男性担当者の話だが、無職の立場のボクに盆休みシーズンに電話の度にバケーションに関する予定を幾度も質問された。実に不敬であり、閉口する他ない。

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問題の担当者は女性である。電話で同社別担当者の受け持つ案件の状況や気持ちを訊ねられたので、返答したら急に素っ気ない態度に急変した。「自分の案件ではないので、分からない」とのこと。そういう態度を取るのなら、そもそも質問しないでいただきたい。また、この担当者の困った点はスピード感の無さ。メールを受け付けた旨を知らせるだけで2、3日程度かける。

■Roberthalf

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問題の担当者は女性である。登録時に2人もリファレンスを求められたので、その理由を尋ねるとNASDAQ上場していることを回答された。他にもNASDAQ上場している企業があり、登録時にリファレンスは必須ではない事例を幾つか伝えるとタジタジになってしまった。実に不思議な人間である。加えて登録から3ヶ月程度経過しているが紹介案件は1件のみ。しかも、他社から案件と重複のものであり、未だ応募に至っていない。この性急なリファレンス要求は、やはりこの女性担当者の身勝手であったと言わざるを得ない。

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※補足

この記事は、各企業共に、全ての担当者の対応を示すものではありません。

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