ボクの場合、この2社から紹介されるポジションはすべてが契約案件であった。多数の案件を紹介され、強硬なアプローチが特徴的。もし正社員案件しか応募したことがないと、契約案件のスピード感には驚かされることだろう。何と2週間程度で概ね内定が決まってしまうのだから。
最終段階では条件も提示せずに、オファーを受けるか否かの質問をエージェントは幾度も求めてくる。条件も提示せず、どう判断してよいか分からない。ボクの場合、オファーは3社から同時に提示された。特にMichael Page社案件の条件は頗る良いため苦悩したのだが、結果としてすべてをお断りする形となってしまった。担当エージェントの進め方に疑問を持つ部分が多かったものの、契約案件のテンポが速い現実もあり、担当エージェントに対し申し訳なかったとも思う。もし、今のボクが未だ目途が立っていない状態の離職者から相談を受けたとすれば、この2社のエージェントにお世話になるように勧めたい。正社員案件のオファーを取得するのには、どうしても時間を要する現実がある。だから、直ぐに契約案件のオファーを素早く取得できるように努め、働きながら正社員案件を応募し続けるのが得策だったのではないかと今はつくづく考える。

※補足
エージェントは契約案件を勧める際、今後契約延長されるかのように根拠もない期待を持たせることもあるため、注意されたい。ボクは、応募企業の人事に入念に相談して書面にて確認を求めた。またオファーへのサイン期日延長は、一日たりとも認められないことが多い。それだけ契約案件の場合、企業は今直ぐにでも、現場に行ってくれる人を求めているのだ。

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