参考URL
http://itpro.nikkeibp.co.jp/article/OPINION/20060113/227252/

コメント
多重派遣は偽装請負として合法的かのように実現され、労働者の報酬が中間搾取されています。言うまでもなく、派遣契約を多重に行うと派遣法違反となります。一方、多重請負は違反とはなりません。そのため多重派遣を合法的に行うため請負契約を行います。次に問題となるのが指揮権です。請負契約では実作業者に対し、現場監督者に直接の指揮権がありません。そこで、請負った側に監督者を定める必要があります。現場監督者は請負った側の監督者を通じて、実作業者に指揮を依頼します。そこで請け負った企業の監督者が現場にいることにします。つまり実際には現場にはいないのです。そしてこの仮想ともいうべき監督者は、現場の外からこのように指揮をするのです。
「全面的に現場の監督者に従うこと!」

この監督者は、現場には存在理由のないダミーです。中間搾取のために置かれた単なるお人形さんなのです。これで、偽装請負が成立します。

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